Оценка 360 — анкетирование, в котором сотрудника оценивают руководитель, коллеги и подчинённые, а при желании и он сам. Результаты автоматически приходят HR на почту.
Как устроено
- Шаблон — набор компетенций и вопросов к ним. Создаётся один раз и используется многократно.
- Кампания — запуск оценки конкретного сотрудника по шаблону: кто оценивает и в какие сроки.
- Результат — после сбора всех анкет система рассчитывает итог и отправляет отчёт на почту HR.
На вкладке Сотрудники — список с должностью, подразделением, датой последней оценки и статусом, кнопка Назначить оценку в каждой строке. На вкладке Кампании оценки — запущенные кампании.
Создать шаблон оценки
- Нажмите + Создать шаблон оценки и введите название, например «Компетенции руководителя».
- В блоке «Компетенции» выберите нужные из списка: этичность и уважение, цифровая грамотность, стратегическое мышление, сотрудничество и другие.
- У каждой компетенции уже есть вопросы-утверждения. Лишние удалите крестиком, свои добавьте кнопкой + Добавить вопрос.
- Нажмите Сохранить анкету.
Назначить оценку
- Название кампании — например «Оценка 360 — Q3 2026»; даты старта и завершения.
- Шаблон оценки.
- Оценщики: руководитель (один), коллеги (выберите 2–3), подчинённые (если есть).
- Включить самооценку — сотрудник тоже заполнит анкету о себе.
- Email HR для получения результатов — можно указать свой для каждой кампании.
Нажмите Запустить анкетирование.
