Планы адаптации помогают новым сотрудникам войти в работу: у каждого — наставник, сроки и цели по этапам испытательного срока, а HR видит прогресс и риски срыва.
Список адаптаций
Счётчики вверху: в процессе, завершено, риск срыва сроков и всего карточек. Ниже — поиск сотрудника, фильтры по статусу и отделу и таблица: сотрудник, наставник, начало, срок, прогресс и статус.
Назначить план адаптации
- Сотрудник и участники. Выберите сотрудника, ответственного HR, руководителя и наставника.
- Сроки. Укажите дату выхода и срок адаптации (по умолчанию 3 месяца) — дата завершения рассчитается сама.
- Этапы и цели. План разбит на четыре этапа: первая неделя, первый месяц, середина испытательного срока, завершение адаптации. В каждом нажмите + Добавить цель и опишите задачу.
- Проверьте карточку справа: сотрудник, наставник, срок, число этапов и целей — и нажмите Сохранить карточку.
Шаблоны планов
Сохранить как шаблон запоминает этапы и цели, чтобы назначать одинаковый план новым сотрудникам одной должности. Стандартный план адаптации подставляет готовый план.
Сотрудников и подразделения для плана добавляют в разделе Пользователи.
