Кейс внедрения: система дистанционного обучения по охране труда

Проблемы клиента с которыми он обратился

Компания «СтройГарант» (строительная фирма с 250 сотрудниками и 5 филиалами) столкнулась с проблемами:

  • Высокие затраты на очные инструктажи (аренда залов, командировочные расходы).
  • Ошибки в отчётности - штрафы ГИТ за несвоевременное обучение.
  • Сложности с контролем прохождения инструктажей в филиалах.
  • Устаревшие материалы - программы не успевали актуализироваться при изменении законодательства.
  • Трудоёмкость - HR отдел тратил до 40 часов в месяц на оформление журналов.

У вас похожие проблемы?

Узнайте, как LMS umiweb решит задачи вашей компании. Закажите персональную консультацию!

Декоративный фон для секции возможностей

Цель проекта

Перед командой стояла задача: создать систему дистанционного обучения по охране труда, которая:

  • сократит затраты на обучение минимум на 50 %;
  • обеспечит 100 % прохождение обязательных инструктажей;
  • автоматизирует формирование журналов и отчётов;
  • позволит оперативно обновлять материалы при изменении норм Минтруда;
  • даст возможность контролировать обучение в филиалах в режиме реального времени.

Выбор платформы: почему LMS umiweb

После анализа 5 решений выбрали LMS umiweb из-за:

  • Соответствия требованиям Минтруда (поддержка Приказа № 776н, Постановления № 2464).
  • Готовой библиотеки курсов по охране труда, пожарной безопасности, первой помощи.
  • Гибкого конструктора для создания отраслевых программ (в т. ч. для строительства).
  • Интеграции с 1С - синхронизация данных по сотрудникам.
  • Мобильного приложения с офлайн режимом (актуально для рабочих на стройплощадках).
  • Автоматической фиксации электронных подписей в журналах инструктажей.

Этапы внедрения (2 недели)

Неделя 1: подготовка
• аудит текущих процессов обучения и отчётности
• настройка платформы под бренд компании (логотип, цвета)
• загрузка данных сотрудников (250 человек) через интеграцию с 1С
• выбор готовых курсов из библиотеки LMS UmiWeb

Неделя 2: запуск и тестирование
• создание 3 отраслевых модулей по безопасности на стройплощадке
• настройка сценариев тестирования с проходным баллом 80 %
• пилотное обучение группы из 30 сотрудников
• доработка платформы по итогам обратной связи
• финальный запуск для всех филиалов

Возможности LMS umiweb в проекте

В рамках внедрения использовали ключевые функции платформы:

  • Библиотека курсов - 50+ готовых программ, адаптированных под строительство.
  • Конструктор модулей - создание сценариев для высотных работ и работы с техникой.
  • Тестирование - автоматизированные экзамены с ограничением попыток.
  • Аналитика - дашборды с прогрессом обучения по филиалам.
  • Уведомления - SMS напоминания о сроках переобучения.
  • Офлайн режим - доступ к материалам без интернета на стройплощадках.
  • Отчётность - автоматическое формирование журналов в формате PDF/Excel.

Готовы запустить свою LMS систему по охране труда?

Получите демо доступ к LMS umiweb и протестируйте все функции бесплатно!

Декоративный фон для секции возможностей

Специфика LMS для охраны труда в кейсе

Платформа umiweb позволила решить отраслевые задачи:

Поддержка обязательных инструктажей (вводный, первичный, внеплановый) с фиксацией дат и подписей.
Контроль сроков переобучения - система автоматически напоминает о необходимости обучения (раз в год для рабочих).
Шаблоны документов - журналы инструктажей утверждённого образца.
Отраслевые стандарты - модули по безопасности на высоте, работе с электроустановками.
Геозависимые сценарии - разные программы для филиалов в регионах с особыми нормами.

Индивидуальная доработка под «СтройГарант»

Мы адаптировали LMS umiweb под нужды компании:

• настроили интеграцию с внутренней системой учёта рабочего времени;
• создали корпоративные тесты с кейсами из практики компании;
• обучили 5 администраторов работе с платформой;
• внедрили двухфакторную аутентификацию для доступа к курсам.

Результаты через 3 месяца

Внедрение LMS UmiWeb дало следующие результаты:

Экономия бюджета на обучение - 60 % (сокращение командировочных расходов и аренды залов).
100% прохождение обязательных инструктажей (против 75 % ранее).
Сокращение времени на отчётность - с 40 до 4 часов в месяц.
Снижение штрафов ГИТ до нуля (автоматическая актуализация материалов).
Повышение вовлечённости - 92 % сотрудников прошли дополнительные курсы добровольно.

Хотите такие же результаты? 

Закажите демо доступ к LMS UmiWeb и оцените возможности платформы!

Декоративный фон для секции возможностей

Отзывы клиента

«До внедрения LMS UmiWeb мы тратили до 150 тыс. руб. ежемесячно на обучение и сталкивались с ошибками в отчётности. Сейчас все процессы автоматизированы: сотрудники учатся в удобное время, а мы получаем готовые отчёты в один клик. Особенно оценили офлайн режим, рабочие на объектах проходят курсы без интернета».

Анна Петрова, специалист по охране труда «СтройГарант»

Другие статьи

LMS или СДО - простое объяснение разницы

LMS или СДО - простое объяснение разницы

Если вы ищете понятное объяснение, LMS и СДО - это не одно и то же, хотя между ними действительно много общего.

Читать
LMS vs облачные сервисы - гид по выбору платформы для обучения

LMS vs облачные сервисы - гид по выбору платформы для обучения

Рынок онлайн-образования (EdTech) перенасыщен инструментами. Когда компания или онлайн-школа решает автоматизировать передачу знаний, она неизбежно сталкивается с дилеммой: внедрить полноценную LMS (Learning Management System) или ограничиться набором облачных сервисов (Google Drive, Zoom, Telegram). 

Читать
Что нужно учебному центру в LMS

Что нужно учебному центру в LMS

Учебный центр сегодня работает в условиях, где скорость запуска программ, качество обучения и прозрачность результатов напрямую влияют на прибыль и репутацию.

Читать
Геймификация в LMS UMIWEB

Геймификация в LMS UMIWEB

Геймификация в LMS UMIWEB помогает сделать онлайн-обучение более вовлекающим, понятным и результативным. UMICOIN показывают ценность каждого действия, уровни формируют долгосрочную цель, бейджи фиксируют достижения, рейтинги добавляют здоровую конкуренцию, а карточка достижений собирает прогресс студента в одном месте.

Читать
Как выбрать лучшую платформу для онлайн-школы: полный гид по автоматизации

Как выбрать лучшую платформу для онлайн-школы: полный гид по автоматизации

Современная платформа для онлайн-школы определяет, насколько быстро вы сможете расти, какой LTV (пожизненную ценность) принесет каждый клиент и насколько комфортным будет путь студента от первого клика до получения сертификата.

Читать
Что такое LMS и зачем она нужна

Что такое LMS и зачем она нужна

LMS-система становится основой для дистанционного обучения, внутреннего корпоративного обучения, продажи онлайн-курсов и автоматизации образовательных процессов.

Читать
Как запустить свою платформу онлайн обучения для учебного центра?

Как запустить свою платформу онлайн обучения для учебного центра?

Пошаговая инструкция по запуску дистанционной платформы онлайн обучения для учебного центра.

Читать
LMS платформа дистанционного обучения по охране труда

LMS платформа дистанционного обучения по охране труда

LMS платформа по охране труда - это не просто обучение, а комплексная система управления безопасностью персонала и соответствия законодательству.

Читать
Кейс внедрения: система дистанционного обучения по охране труда

Кейс внедрения: система дистанционного обучения по охране труда

Кейс: как мы запустили систему дистанционного обучения по охране труда на LMS UmiWeb за 2 недели — экономия 60 % бюджета

Читать
Как запустить свой онлайн курс с помощью LMS umiweb

Как запустить свой онлайн курс с помощью LMS umiweb

Реальный кейс запуска онлайн курса через LMS UmiWeb: от идеи до первых продаж за 10 дней.

Читать
Российская LMS UmiWeb - современная альтернатива Moodle

Российская LMS UmiWeb - современная альтернатива Moodle

Долгое время стандартом считалась Moodle, но российская разработка UmiWeb предлагает ряд весомых преимуществ. Разберёмся, почему стоит обратить внимание на отечественное решение.

Читать
Опросник 360 для менеджеров по продажам

Опросник 360 для менеджеров по продажам

Оценка 360 - это инструмент комплексной оценки сотрудника, где обратную связь дают разные группы: коллеги, подчинённые, руководители и иногда клиенты.

Читать